1、参与酒店薪酬管理制度的制定和修改。2、负责行业及地区薪资水平的调查分析。3、参与编制薪酬激励计划，审核各部门的分配方案，核算人力资源成本。4、负责薪资福利的日常管理。5、负责编制酒店员工工资。6、负责各类文件的收发、分类、整理、立卷及归档工作。
其他要求1、熟悉薪酬岗位的工作程序和标准，明确本岗位的工作职责；懂文档管理知识，人力资源开发、酒店知识与质量标准，较好的语言文字表达能力、对外协调能力。熟知有关于酒店的公司法、合同法、劳动法。2、大专及以上学历，熟练使用办公软件。3、国语流利，有熟练的英语听、说、读、写能力，懂第二外语者更佳。
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