1、建立并完善人力资源管理体系制定和完善人力资源管理制度。 2、组织开展招聘、培训管理工作,制定招聘、培训计划,并组织实施。 3、负责组织企业文化的建设和宣传工作。 4、组织制定办公室管理规章制度及督促、检查制度的贯彻。 5、协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系。 6、制定办公室预算计划,监督行政资金计划支出情况、对办公用品的费用及行政成本进行有效控制。 7、负责公司各部门办公用品和工具的供应、采购工作。 8、负责协调公司的外联工作。 9、完成上级交办的其他工作。
其他要求1、大专及以上学历,人力资源管理相关专业。 2、3年以上人力资源管理相关工作经验。 3、掌握人力资源、心理学的相关知识,熟悉相关政策、法规,了解人力资源管理发展的趋势;行政后勤、保卫工作管理知识。
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