1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划; 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构; 4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作; 5、进行聘前测试和简历甄别工作; 6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求; 7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
其他要求1、人力资源、管理或相关专业大学大专以上学历。 2、受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。3年以上企业招聘工作经验。 3、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验; 熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道;熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件; 4、人际关系良好,具备很强的责任感和事业心;较高的敏感度及一定的判断能力; 5、性格外向,有良好的职业道德和职业操守,擅于沟通与协调,良好的团队合作意识。
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