1、协调组织完成公司绩效评价标准的调整,使其符合不同阶段的要求; 2、修订并完善绩效考评制度及实施细则,提供政策支持; 3、调查评价制度实施问题和效果,提供建议解决方案; 4、协助建立公司职位流动和晋升体系; 5、改进、完善并监督执行公司考核体系和规范; 6、指导各部门主管开展评价工作,向员工解释各种相关制度性问题; 7、根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作; 8、组织实施绩效评价面谈; 9、协助上级完成其他相关绩效管理工作。
其他要求1、人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大专以上学历。 2、受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和基本财会知识等方面的培训,3年以上绩效管理工作经验。 3、熟悉国家人事政策、法律法规; 熟悉各种绩效评价方法;熟悉绩效管理流程; 人力资源管理理论基础扎实; 4、良好的职业操守,细致、耐心、谨慎、踏实、稳重;强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强; 5、人际沟通、协调能力强,良好的团队合作意识。
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