人力顾问

1、依据集团经营战略制定适应企业发展的人力资源战略规划,不断完善和优化人力资源各大模块工作制度；2、全面考虑集团人才梯队建设,落实培养并储备管理及骨干人才。根据各公司人力需求计划，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置；3、负责集团各公司培训计划的制定和实施,并定期进行中层以上员工的评定评估工作；4、进行薪酬体系优化并指导各公司进行薪酬设计与实施；5、根据不同层级员工 KPI 制定绩效制度,组织绩效的实施工作；6、做好员工关系管理,负责受理员工与公司劳动争议事宜并及时解决；7、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平；8、塑造、维护、发展和传播企业文化,为员工进行职业生涯规划设计；9、负责梳理和编写符合集团各公司管理现实和未来业务发展需求的组织架构；10、负责集团各公司部门职责和岗位说明书的调研、编写工作。

1、全日制本科或以上学历,一级企业人力资源管理师证书,人力资源专业或企业管理专业优先；2、至少6年以上人力资源管理工作经验；3、熟悉国家、企业各项劳动人事法规政策；4、具备优秀的沟通、协调和团队领导能力,有较强的语言和文字表达能力；5、具有较强的计划性、统筹和实施执行能力；6、具备敏锐的观察力和丰富的想象力,善于创新；7、具备较强的逻辑思维能力和应变能力,思维敏捷。