1、根据公司发展需要,分析人力资源需求,拟定月度招聘计划;2、幕僚后勤部门岗位招募的面试组织及配置评估;3、依照部门职能以及岗位的变动状况,修订、完善岗位职责说明书;4、现有招聘渠道的维护,开发有效的新渠道;建立、完善人才储备库。
其他要求1、大专及以上学历,人力资源专业优先;2、有鞋企相关工作经验,招聘模块实操经验1年以上;3、熟悉人员素质评测,逻辑思维清晰,沟通协调能力良好,工作独立性强。
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