1、主持学院人力资源处常规管理工作;2、制定和完善学院人力资源管理制度,建立健全办公流程信息化;3、负责招聘、培训、绩效模块工作的组织与管理;4、人员招聘与配置:开拓招聘渠道,完善招聘流程,建立人才测评体系;5、研究制定学院整体的培训开发计划,编制培训经费预算、培训课程,组织实施员工培训计划;6、拟定绩效考核方案和计划,为各处室负责人提供相应的咨询、指导,建立胜任力评估模型,结合薪酬体系为人才梯队的培养与储备建立完善的流程体系;7、劳动纠纷规避与处理;8、组织开展丰富的员工关怀活动,健全学院福利管理;9、领导安排的其他事宜。
其他要求1、本科学历(全);2、人力资源管理、工商管理专业;3、3年以上人力资源招聘或培训工作经验,1年以上人力资源管理工作经验;4、人力资源专业基础扎实,擅长员工招聘、培训模块;5、具备一定文字功底,能够独立完成管理制度、方案的撰写;
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