人资专员

1、拟定招聘计划，组织落实人员招聘，发布招聘信息，协助部门经理审阅求职者的应聘资料，并对合适人选进行初试，初试合格转给用工部门进行复试，复试通过后报公司领导审批2、组织准录用人员进行体检，办理新员工入职事宜，对新员工人事资料进行登记，并与新员工签订劳动合同，组织开展企业文化培训及规章制度学习、《员工手册》，发放岗位说明书、工作牌等资料3、人事档案的管理，每月定期整理员工档案4、负责汇总各部门月度绩效考评结果及绩效工资核算及员工薪酬核算5、及时为员工办理工伤、养老、医疗、失业、生育保险及住房公积金6、每月月初汇总部门月报及公司相关汇报材料

1、人力资源管理专业优先（可考虑应届毕业生）2、1年以上工作经验优先3、计算机操作（Office办公软件的应用）；公文写作与处理；较强的沟通协调能力和判断力，及具有良好的写作能力4、熟悉国家、地区关于合同管理、劳动用工、保险福利等方面的法律法规【工作时间】早上8:00-12:00，下午13:30-17:30【福利待遇】1.食宿待遇：免费提供一日三餐。提供免费住宿，内设独立卫生间、浴室、阳台、热水器、橱柜，并设有干部宿舍等。2.其它补贴：员工可享受五险一金、通讯补贴、满勤奖、带薪休假、婚假、产假等假期。3.职业发展：公司秉承合适人才给机会，潜力人才给平台，优秀人才给空间的宗旨，为有志提升自己的职员及储干提供良好的教育培训机会及公平、广阔的晋升机会。4.企业文化：公司以企业文化建设为核心，建设完善的创优争先的文化氛围，创办企业内部报刊及员工之声广播，并经常性举办各类文娱活动及外出旅游等。