1人事与行政制度和体系建设与维护2根据公司业务发展需要,制定人事编制与预算2.1协助公司总经理根据公司业务发展规划,执行组织架构调整,实施定岗、定编、定员工作;2.2根据公司年度人事预算,制订各部门人力需求、员工薪资福利体系、培训体系、绩效体系,确保公司各项人事费用符合公司要求;2.3根据部门内费用预算,监督控制本部门各项费用支出。3按照年度计划,协调部门人员,推进日常工作开展3.1根据编制状况和实际需求,拓展和优化招聘渠道,制订公司年度、季度、月度人力需求计划,组织实施招聘与面试;3.2以培训体系作为基础,制订年度培训计划,实施并组织季度、月度、周培训计划,并对培训效果做出评估;3.3根据年度预算,订立合理的薪酬体系,并对每月发薪进行审核;3.4定期根据绩效考核指标建立指标库,根据实际发展需求,提出公司人员调整建议和配合部门制定绩效改善计划;3.5组织实施对员工的入职、考勤、考核、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理,协调、指导、监督和管理各部门的员工关系管理工作;3.6负责厂区、宿舍、食堂、保卫、车辆调度、员工活动策划组织、绿化等工作管理;3.7负责公司证照管理、内外文件收发管理;4制定岗位说明书,协助完善各岗位工作流程5根据公司业务开展需要,组织内外联系活动
其他要求1.5年以上大中型制造业行政、总务、人力工作经验,至少2年以上主管或副经理管理经验(优秀民企);2.能够独立主持公司大型项目的组织设计、工作分析、薪酬与考核体系的设计与实施;3.全日制本科,人力资源、工商管理、行政管理等相关专业。
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