参与编制年度招聘计划,实施招聘工作1.1依据公司业务发展,收集年度招聘需求,协助编制年度招聘计划;1.2根据招聘计划和岗位定位,选择招聘渠道、发布招聘广告;1.3负责部门经理级以下岗位的招聘工作;1.4收集、筛选简历,确定面试人选,沟通确定面试细节(面试方式、日期等);1.5组织面试、开展测评并形成明确的面试结论,提报上级主管决策;1.6开展背景调查、新进员工入职引导。招聘数据离职数据,编制每周/月相关报表,异常监控与改善3.1每月统计、分析招聘数据及员工流失率,开展离职调查,提报统计分析报表或报告。员工试用期跟踪管理及转正考核4.1建立试用期员工名册,按月收集、整理用人部门的试用评价;4.2按月开展新进员工访谈,形成访谈记录,结合用人部门评价,向公司提报员工评价报告。协助编制年度培训计划及费用预算,实施培训工作5.1汇总公司的培训需求,开展培训需求梳理分析,协助制定年度培训计划及费用预算;5.2按计划组织开展培训项目,监督培训过程实施及费用使用;5.3建立培训档案,收集培训反馈,开展培训效果分析与评价,提报优化和改善总结报告。根据公司需要,开展员工关系管理1、开展人际关系管理、沟通管理,处理员工申诉;
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