1.负责劳动合同管理，代表公司与工会做好集体合同的制定、签约和管理工作；2.办理员工养老保险转移，申报员工生育津贴、伤残津贴、垫付药费并及时发放给员工；3.办理员工退休手续；4.负责本部门基础数据、基础台帐等信息管理工作；5.负责本部门文件、资料、档案等管理工作；6.领导交办的其他工作。
其他要求1.全日制大学本科学历，管理、人力资源、心理学等相关专业优先，35周岁以下；2.3年以上相关工作经验，初级以上职称；3.擅长人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系其中两个以上模块，实操经验丰富，有项目经验者优先；4.熟练使用office办公软件，具备较强的语言文字表达能力、组织协调能力；5.逻辑思维较强，具备高效的执行能力、团队建设能力以及沟通协调能力；6.对企业忠诚、敬业爱岗、政治素养高，有较高的服务意识，服从组织安排。
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