人资经理

【岗位职责】 人力资源规划： 1、根据公司战略目标与业务发展情况，制定人力资源规划，全面统筹人力资源体系建设，保障； 2、根据公司年度计划与各部门年度计划，制定人力成本年度预算并进行人力成本控制。 招聘与配置： 1、根据公司发展需要，制定符合公司发展的人才战略，完善公司招聘体系和招聘流程，组织制定人员招聘整体规划； 2、组织招聘渠道的建设与维护，提高招聘质量与招聘效率。 培训与开发： 1、根据公司发展战略和人才培养需要确定难度培训重点，制定年度培训计划，推动实施，并进行过程监控； 2、规划各级员工技术与管理培训课程体系； 3、组织培训评估体系的开发，推进培训效果有效转化； 4、组织人才梯队建设，做好关键岗位人才储备工作。 绩效管理： 1、完善公司绩效管理体系，对绩效管理制度、绩效指标体系、流程及工具等进行持续优化； 2、监督绩效管理体系运行情况与日常管理规范执行情况，保障绩效管理体系有效运行。 薪酬福利管理： 1、根据公司发展战略与发展阶段，建立薪酬管理体系，制定公司薪酬福利及相关激励保障制度，确保薪酬的公平性与激励性； 2、审核公司薪酬福利发放情况，进行定期分析，为企业决策提供依据。 员工关系管理 协调员工与管理者、员工与员工之间的关系，推动建立积极向上的工作环境。 企业文化建设：根据公司发展情况，组织建设符合公司实际的企业文化，提高员工的使命感和对公司的认同感。 本部门管理工作： 负责人力资源部日常管理工作，督促部门人员完成本部门职责范围内的各项工作任务；提升部门成员能力。

【任职资格】 学历及专业：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业。 工作经验：具有5年以上上市公司/大型企业全面人力资源管理工作经验，工程行业、软件行业从业经验者优先考虑。 所需知识：具备人力资源专业管理知识、劳动法律法规知识、组织行为学及心理学知识；熟悉行业知识、业务知识与产品技术知识。 所需能力：计划能力、执行控制能力、组织能力、领导力、沟通协调能力、影响力、系统思维能力、逻辑思维能力、发现问题分析问题解决问题的能力。 所需资格证书：具有高级人力资源管理师优先。