1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，满足各部门用人需求； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 4、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产、公司仓储及礼品库管理； 5、负责组织编写各部门职位说明书； 6、确定公司年度招聘计划、公司人工成本以及行政费用的预算与管理，与部门沟通招聘需求负责招聘工作； 7、帮助建立员工关系、协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，改善团队氛围，提升团队凝聚力； 8、熟悉人力资源6大木块；负责企业文化宣讲及培训； 9、负责行政后勤总务，办公室等事宜管理协调。
其他要求1、大专以上学历或相关工作经验2年； 2、有较强的组织能力、沟通协调能力、具备一定的文笔能力； 3、对安全常识、劳动保护、后勤管理有一定的经验； 4、熟悉相关的法律、法规知识。
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