一、职责范围 1、适时制定完善和编制行政办公、薪酬绩效的管理办法,规范公司运行模式; 2、负责组织各类会议召开并做好记录,根据纪要内容负责跟踪、检查和实施; 3、熟悉档案、各类资料和资产等性质,并能及时提出运营费用优化和分判、 4、熟练行政与后勤服务,最大程度地节约办公资源,降低办公成本,提升办公效益和效率; 5、主持本部门工作例会,并能组织员工针对公司流程、管理制度等方面的学习、保证各项制度能及时达到实施; 6、负责日常行政人事部工作安排。
其他要求1、 学历大专及以上;人力资源、社会学、或文秘等管理类专业; 2、8年以上大型房地产董办或类似行政人事管理等职位工作经验; 3、.熟知董事办管理流程和岗位属性,能够编制和起草公司运营、绩效激励等方案,并具有良好的文书编写能力; 4、熟练掌握管理、人力资源管理知识、管理学原理、管理心理学、公共关系学、沟通技巧等; 5、具备适时草拟优化审批权限和运行流程的能力、并能落实执行公司各项管理制度、决定; 6、具有编制与优化现行公司管理制度与架构、薪酬规划的能力。
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