1、协助部门领导制定人事制度与计划，培训与发展，绩效评估等方面的管理工作； 2、组织并协助各部门进行招聘、培训、绩效考核等工作； 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程； 4、负责员工劳动合同的签订及解除事宜； 5、员工人事信息处理及员工人事档案整理； 6、其他人事日常工作。
其他要求1、人力资源及相关专业，可接受应届生； 2、热情有活力，热爱招募事业； 3、熟练使用Excel等相关软件； 4、学习力及抗压力强
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