1、执行、完善企业的人力资源管理制度,做好人力资源规划 2、负责企业各部门的人员招聘、培训、绩效; 3、提高员工满意度,构建和谐、积极的企业文化;劳动关系合法合规,减少、妥善处理劳资纠纷;
其他要求1、3年以上HR管理岗位经验 2、本科 以上学历,专业不限 人力资源相关资格优先 3、具备良好的沟通协调能力;
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