1.根据公司年度运营计划,做好部门年度工作计划;2.负责主持部门日常管理工作;3.负责公司管理层员工招聘工作;4.负责新员工入职培训工作;5.负责全公司薪酬福利计划统筹工作;6.协助项目做一线员工招聘工作。
其他要求1.具有一年以上招聘、薪酬福利主持工作经验;2.从事过同类行业;3.具有一定人脉;4.抗压能力强;5.熟悉法律法规。
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