招聘人数：1 人
岗位职责:
-入离职手续、五险一金，建立和谐的劳资关系；
-协助建设员工的有效沟通机制，包括员工的心理访谈、离职面谈等；
-协助组织开展员工满意度调查，分析、反馈调查结果，提升员工的参与度和满意度；
-协助指导各部门做好员工关系工作；
-参与公司企业文化建设工作，营造符合企业文化的员工工作氛围；
-员工职业发展辅导，促进员工保持良好的职业心态；
-完成领导交办的其它工作。
任职资格:
-熟悉国家劳动人事管理的相关政策和劳动法规；熟练掌握劳动合同、社保及公积金、工伤操作流程。
-本科及以上学历，拥有员工关系管理经验，掌握HR管理的理论与知识；
-从事1年以上劳资纠纷处理、员工关系管理工作经验；
-良好的职业操守，为人正直，忠诚守信，工作严谨，保密性强；
-具有较强的逻辑思维能力，较好的沟通表达能力和一定的组织协调能力。
求职提醒：
