在生活中，用人单位常常无故解决劳动合同，我们普通人很多时候都是处于弱势地位，没有办法合理合法维护自己的权益的。那碰到违法解除劳动合同，应该如何维权呢？贤集网的小编今天就好好给大家普普法。事关自己的切身利益，希望大家都好好看看，需要的可以收藏。
在生活中解除劳动合同一般有两个方式，一个是用人单位和劳动者协商，劳动者自愿解决劳动合同，还有一种是合同到期，自动解决劳动合同。当然这里面还有一个例外就是用人单位违法解除劳动合同。
算违法解除劳动合同的
一.法律规定的特殊时期不能解除劳动合同，用人单位非要解除的
1.因为这份工作患上职业病或者造成工伤从而丧失了部分劳动能力或者整体劳动能力；或者员工因工伤而正处于医学恢复期中；
2.孕产期或者哺乳期；
3.在单位已经连续工作满15年且距离退休已经不到五年了；
4.一些特定职业会有职业危害的，必须等到员工做完职业健康检查之后，如果处于医学观察期或者诊断期间都是不能解除劳动合同的；
5.一些法律法规规定的特定原因。
二.解除劳动关系不符合法定程序
要么提前三十天提前通知员工解除劳动合同要么补偿一个月工资。
三.末位淘汰制或者竞争上岗
末位淘汰与不能胜任工作是两个概念，竞争本来就会有一个人排在最后，末位淘汰有失公允，伤人自尊。
四.不能胜任工作
《劳动法》里面已经说明了，就算如此也必须经过培训或者调整工作岗位以后方可解除劳动合同。
五.试用期随意解除拉动合同或者试用期满以后解除劳动合同
不能胜任工作岗位也是要拿出证明的，试用期也不能随时无条件的解除劳动合同。
可以解除劳动合同的情况
1.严重营私舞弊给单位造成重大损失的，或者严重失职；
2.试用不符合的；
3.违反规章制度情况严重的；
4.同时与其它单位建立劳动关系被公司发现也不更改的；
5.劳动者因患工伤或者患病，就算治疗好了以后也不能从事原工作或者单位安排的其他工作岗位的；
6.签订合同的情况已经发生了重大变故，不管是经济条件还是其它的，使得劳动合同无法按规定履行；
7.员工经过培训或者调整工作岗位依然不能胜任；
8.企业生产经营发生困难；
9.企业发生重大技术革新或者经营方式调整，使得原合同无法履行，在和员工协商以后依然无法就变更劳动合同达成一致的；
10.单位和员工达成一致，员工自愿离职的。
员工如何维护自身权益
1.当企业单位违法解除劳动合同时候，我们可以要求他们支付经济补偿。经济补偿是按照我们在公司的所在工作年限计算的，半年以下经济补偿按照半个月工资计算；半年以上不到一年按照一年计算；一年以上每增加一年就多增加一个月经济补偿。而这个工资应该是劳动合同解除之前在公司的一年平均工资。
2.如果工资特别高，超过了该地区职工月平均工资三倍，那么就需要按照三倍来补偿，但是最高年限不超过12年。
3.如果单位企业没有支付经济补偿就需要支付赔偿金了，赔偿金是经济补偿的两倍计算。
以上就是单位违法解除劳动合同的几种情况和我们劳动者如何依法维权。
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