到岗时间：1个月之内
婚况要求：未婚
职责描述：
1、根据公司战略要求，负责执行所在区域的采购或销售工作；
2、负责业务谈判、业务合同和协议的草拟；
3、掌握市场信息、了解客户需求，为公司制定采购或销售策略提供建议和决策依据；
4、实时掌握市场动态，了解客户需求变化，收集并整理目标客户的需求；
5、做好实施环节中与供应商或客户的沟通与协调；
6、做好销售或采购业务相关应收应付账款的管理工作。
任职要求：
1.大专及以上学历，专业不限；
2.有1年以上销售工作经验，优秀应届生亦可；
3.能独立开展采购或销售活动，具有客户（供应商）开发能力；
4.具有强烈的责任心、敬业精神和团队合作能力，敢于创新，具有拼搏精神；
5.具有较强的客户（供应商）开发能力和谈判能力；
6.具有较强的市场分析及判断能力，能够提出自身对于市场的看法或建议。
薪资待遇及发展空间：
一、底薪加提成，底薪范围：4-6K/月；
二、提成按照采购量或销售量进行计提；
以采购举例：按照个人业务能力进行区域划分，业务经理分管3-5个地区（县级市），每个地区的市场月容量500-1000吨，总量即为1500-5000吨，提成按照5元/吨计提（提成费用为包干费用，包括招待费和差旅费）。
业务经理年收入：底薪按照5000元核算
1、月采购量为1500吨，年度业务提成9万元，招待费和差旅费约占提成40%，综合年收入为11.4万元；
2、月采购量为5000吨，年度业务提成费30万元，招待费和差旅费约占提成25%，综合年收入为28万元。
以销售举例：按照公司的厂区分布进行销售，销售提成按照实际销售数量的回款数计提：2元/吨；每个工厂产量为20-25万吨，每月销售量按照1-2万吨；
业务经理年收入：底薪按照5000元核算
1、销售回款数为1万吨，年度提成费为12万，年收入为18万；
2、销售回款数为2万吨，年度提成为24万，年收入为30万。
三、良好的晋升空间，可晋升为子公司总经理、副总经理岗位；
1、子公司总经理薪资待遇
1）年薪制，固定薪资 绩效薪资
2）基础年薪30-36万，绩效薪资（考核指标完成后按照子公司利润总额给予奖励）。
2、子公司副总经理薪资待遇
1）年薪制，固定薪资 绩效薪资；
2）基础年薪20-25万，绩效薪资按照生产任务达成率进行考核。
四、市场前景巨大，具备可持续发展空间。
求职提醒：
