1.了解公司产品、文化，拟定培训计划，组织培训活动；2.负责业务部门的培训辅导工作；3.建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程；4.建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式；5.撰写培训报告，反馈、评估培训效果； 6.跟进培训工作效果对培训工作进行改进；
其他要求1. 年龄40周岁以内，条件优秀者可放宽；2. 大专及以上学历；3. 形象气质佳，从事培训岗位2年以上，保险行业培训经验优先；4. 高度的工作热情，责任感、良好的团队合作精神；5. 具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验，掌握培训效果的评估方法，具备较强的分析能力和课程研发能力、良好的演讲能力；6. 能熟练使用Office软件及办公设备，结合现代培训方法，增加课程的灵活性；7. 曾参与过公司内部的培训体系设计、执行；重大培训项目的课程编写，现场授课等工作，并取得良好的效果。
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