1、负责集团人员招聘及编制管理,人员配置等数据整理与跟踪工作;2、负责集团招聘渠道拓展工作,建立公司内外部人才储备库,提高招聘效率;3、根据公司战略规划和未来人员要求,建立公司各岗位的人员要求和能力清单,提高招聘质量和效率;4、负责试用期员工的跟踪,对试用期员工离职率负责;5、协助人资总监做好员工关系管理,搭建企业人才梯队建设。
其他要求1、全日制本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业;2、三年及以上人力资源招聘工作经验,有校招工作经验优先考虑;3、熟练使用office办公软件;4、 亲和力强、敏锐的洞察力、良好的沟通协调能力。
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