工作内容:1.负责学校薪酬制度的搭建与完善;2.负责学校绩效管理体系的建立与完善;3.负责人事招聘、人员培训、员工关系管理;4.负责企业文化的建设;5.与集团各单位人力资源工作的协调对接。
其他要求任职要求:1.本科学历,有2年以上人力资源管理经验,特别是绩效管理模块的工作经验优先;2.有良好的组织协调、沟通能力;3.有较强的解决问题的能力。
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