岗位职责:1.负责人力资源课相关制度制定、审批或修改,构建、完善人力资源体系;2.负责依据相关制度对公司各部门人员考核、部门考核进行监督、指导、跟踪;3.负责对公司管理人员薪资的调整进行审批、管控并完成每月工资异动报批;4.上级领导交办事宜、跨部门沟通、验厂配合。5.负责依据公司年度经营目标、部门工作计划,制定人力资源课年度、季度、月份工作计划并辅导、跟踪人力资源课共同完成;6.负责公司月刊的编排;7.招聘渠道的开拓,管理;8.负责管理人员的入职培训,和外训管理;
其他要求任职要求:1.三年以上制造型企业同等岗位经验;2.一年以上绩效管理经验;3.有大型活动组织经验者、熟悉各类宣传媒介及广告媒体;有项目管理经验者优先考虑;4.熟悉人力资源各模块工作内容及工作要点;熟悉劳动法,了解劳资关系管理重点;能依据公司年度目标制定相应具体人力资源实施计划;
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