岗位职责:1. 招聘渠道管理:根据现有编制及业务发展需求,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;2. 招聘信息维护:负责招聘广告的撰写,发布职位需求信息,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;3. 沟通与资格审核:搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(笔试),对应聘者进行初步面试(笔试)考核,出具综合评价意见;4. 组织录用考核:组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。
其他要求岗位要求:1. 教育背景:本科及以上学历;2. 工作经验:无工作经验要求,优秀的应届毕业生亦可;3. 综合素质:(1)有较强的文字表达及语言沟通能力和逻辑思维能力;(2)具有良好的自学能力,能够快速学习和掌握新的知识和技术;(3)有责任心,能承担工作压力,工作主动性强,并具有良好的沟通能力和团队合作精神;(4)熟练运用word,excel等office软件。
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