自2002年起,国美电器正式启动 蓄水池人才发展工程 ,即在国内各高等院校中遴选优秀的应届毕业生加入公司作为 蓄水池工程 的一员。公司为蓄水池员工设计一条有针对性的职业发展通道,从基层岗位锻炼开始通过多元化的培养措施,在2-3年之内培养成为公司的基层管理者,经过4-5年的培养,逐步成为具有丰富专业知识、熟悉公司业务模式和具有综合管理技能的业务/ 技术骨干人才与中、高层管理人才。 目前蓄水池工程依然是公司人才储备战略的重要组成部分。职位描述: 1、负责公司各项营销策略在门店的实施,完成公司下达的销售任务和专项指标; 2、按照分部促销规划策略,协助店长组织执行营销活动落地,实现线下线上引流、复购,打造客户粘性、商圈运营,指导赋能门店; 3、协助店长负责推动门店增值业务的提升,包括差异化商品、延保等销售任务达成; 4、协助店长负责门店的团队建设,营造积极的团队氛围,通过工作标准化和岗位技能培训以及激励等持续提升团队整体能力。
其他要求任职要求: 1、2022年应届本科及以上毕业生; 2、个性开朗乐观、积极向上;良好的沟通表达能力及团队协作精神; 3、热爱零售行业,可以接受从基层岗位做起可接受轮岗制 4、担任过学校学生干部者优先;、在校期间有过销售经验及团队领导管理经验者优先; 5、市场营销、管理类相关专业优先
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