1、负责公司的人才架构以及人才队伍建设：根据公司的战略制定人力资源整体规划、公司组织结构、人员编制与招聘计划，满足公司人才需求和储备；2、制定薪酬福利方案，实现对员工的激励与留存；3、制定人才培养战略与培训方案，确保公司及员工的可持续性发展；4、制定公司的绩效管理体系，确保公司战略目标的达成；5、制度人力资源各项政策和管理行为，确保公司和员工、员工之间的良好关系，实现公司和员工的双赢；6、领导本部门的日常工作和运营，并完成领导交办的其他事项。
其他要求1、本科以上学历，人力资源、行政管理、心理学等相关专业；2、熟悉人力资源管理六大模块，对人才队伍建设有自己的创新理念和管理模式，能够不断激励和完善公司的人才队伍建设；3、5年以上人力资源工作经验，至少2年以上人力资源经理管理经验；4、有织带、辅料或纺织和鞋服行业相关工作经验者优先考虑。
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