1、负责人力资源部日常管理工作;2、负责公司人力资源体系运行、推进与评估,确保体系的落地;3、主导人力资源部招聘、员工培训、员工关系建设、人才储备建设工作;4、负责分子公司HR体系的建设与指导工作;
其他要求1.年龄35岁以内,男女不限,3-5年人力资源工作经验;2.有制造业、有产销研一体化经验优先;3.有HR团队建设和管理者优先;4.擅长招聘和培训模块,有招聘实操经验的优先;能够主导公司培训,开发培训课程到落地实施;5.有解决问题的能力保证成果输出;6. 奋斗型人才,敢打敢拼,具备一定的抗压能力; 五天制,五险一金
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