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1、统计汇总各部门人员需求，编制招聘计划； 2、发布招聘信息，筛选简历，邀约面试并跟进面试结果； 3、接待新员工报到、入职，并跟踪新员工试用期表现； 4、维护和开发招聘渠道，维护储备人才信息库； 5、完成上级领导交办的其他事宜。

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