诚聘人事行政总监

岗位职责：1、参与制定公司发展战略与年度经营计划及计划的执行；2、全面统筹规划公司的行政、人力资源战略，建立并完善行政、人力资源管理体系（包含招聘、绩效、培训、薪酬、及员工发展等体系的全面建设）；3、向公司高层决策提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；4、负责制定和完善人力资源管理和行政管理制度；负责公司各类公文的构建和推行，严格把控公文、制度的质量和运行效果；5、负责组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行；6、负责健全并完善公司的培训机制，促进人才梯队建设；7、负责提升后勤服务意识，加强行政管理手段，促进企业的良性运作；8、负责塑造宣扬公司企业文化，建立公司相关的福利政策，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力；9、负责及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题；10、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的关系，及时获得政策支持；11、负责分管部门：人资部、总务部、客服部、项目部；12、负责协助处理各种特殊棘手客诉；13、负责所分管部门的各种文件、预算、费用审核与管控；14、负责监管项目部新店开业、公司工程整改等工作；15、完成上级交办的其他工作。

任职要求：1、35周岁以上，本科以上学历，人力资源或行政管理专业，取得人力资源管理师一级或高级职称；2、任人事行政相关工作十年以上或同岗位（总监）工作经验5年以上；3、沟通协调能力强，做事讲原则、有魄力，团队管理经验丰富，有劳动纠纷处理经验熟悉福州当地法律法规并与劳动部门保持良好的关系；4、能够根据公司实际情况优化公司内部管理并提升公司整体人事行政管理工作水平；5、熟悉人力资源管理流程、行政管理流程，抗压能力及适应能力强；6、有亲和力、工作责任心强、为人正直。