工作职责:1.负责公司人力资源工作的规划及制定人员配置计划。 2.积极拓展招聘渠道,根据部门需求和发展需要,拟定人员招聘计划并实施招聘。 3.根据各部门实际情况拟定各部门职责及岗位说明书。 4建立绩效管理体系,根据职责分工,明确各岗位考核要求。 5.不断完善公司薪酬体系。 6.制定培训计划和方案,积极推进培训实施。 7.梳理制定人力资源管理制度并监督执行。 8.劳动关系管理。 9.完成上级领导交办的其他工作。
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