职位要求:1、在管理中心总监领导下开展工作,负责公司人力资源的管理工作。2、参与调研公司现阶段及中长期人力资源需求及外部供给情况,制定人力资源规划及人事政策,确保人力资源满足公司业务发展需求。3、负责每一年度及时提供关于人力资源方面的专题报告或建议。4、组织制定及完善公司的招聘体系、薪酬福利体系、激励与约束机制、绩效管理体系、培训体系并推动实施。5、根据公司发展变化情况,提出公司各部门的岗位规划及人员配置的调整建议。6、组织跟踪研究职位及人员变化情况,拟订公司人员编制计划、合理控制人力资源成本。7、参与研究公司管理上的重要人事问题,制定阶段性的管理推进计划、并组织实施。8、拟订公司企业文化的推进计划,并推动实施。9、负责指导、协调公司人力资源管理各项工作,组织管理下属人员完成本职工作。10、负责制定公司岗位评估方案,并组织人员对岗位价值进行评估。11、负责设计岗位胜任力模型,并组织对公司人员胜任力的评审。12、负责组织拟定公司技术型、业务型人才等级评定方案。13、负责组织对公司目标、部门目标、个人目标的达成考评。14、负责探讨拟定公司短期激励与长期激励方案,并推动实施。15、组织制定公司人力资源管理工作发展的年度规划。16、组织制定公司人事管理制度,并督促检查制度的贯彻执行情况。17、组织起草及审核公司相关人事文件。18、负责公司薪酬福利体系的实施,并对其更加完善。19、负责日常人力资源管理工作。20、负责下属的工作安排、督导、考核等管理工作。21、完成上级交办的其他相关工作。任职要求:男女不限1.专科以上学历,人力资源、工商管理、法律等相关专业2.8年以上相关工作经验,3年以上同岗位工作经验;3.具有较强协调沟通能力、强团队领导能力、统筹计划能力、综合分析和判断能力4、抗压能力较强。5、薪资可具体面议。
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