主要职责：1、服从上级领导安排，及时提合理化建议；2、收集整理、编制、发布岗位招聘信息、筛选简历、初试；3、负责办理新员工录用入职、员工离职相关手续；4、负责新岗位员工培训（公司制度）；5、收集、整理更新各岗位职责；6、员工考勤、员工档案管理；7、行政工作等。
其他要求任职资格：1、男/女均可，年龄在23—35岁，性格开朗、沟通能力强、形象佳；2、学历：大专或本科，人力资源管理/行政管理专业，持有人资证者优先考虑；3、工作经验：相同岗位2年以上，熟悉《劳动法》、《劳动合同法》实际运用；非人资专业大专学历以上的同岗位工作经验在3年以上。4、基本技能：熟练操作Word、PPT、Excel等办公软件；5、要求：全职、意向长期工作者优先。
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