1、全面负责公司人力行政管理工作,涵盖人力资源规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、劳动关系、办公室日常管理、车辆管理、采购、固定资产管理等;2、全面负责公司人事行政各项制度拟订,并督促、检查制度的贯彻落实执行;3、全面负责公司企业文化建设、商务接待、会议服务、重大活动筹备及组织落实;4、负责公司档案、行文、用章、资质文件的保管等工作;5、建立健全的公司招聘机制,组织制定并完善招聘制度、流程;6、定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核等方面信息,向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面建议,参与公司重大人事决策;7、根据公司经营和管理模式,指导各部门开展工作分析、岗位说明书,对公司组织机构设计提出改进方案;8、建立并完善人力资源管理体系,包括招聘与配置、培训与开发、绩效管理及员工关系管理等体系的全面建设,制定和完善人力资源管理制度;9、负责公司招聘渠道的建立与人员招聘、甄选、评估、录用等工作;10、负责制定公司培训需求,拟定培训计划、组织实施培训、完成培训评估、实现培训成果;11、负责员工关系管理与经营,员工职业生涯发展规划,规避劳动风险;12、负责公司人事档案的建立、保管和人事信息化管理工作;13、建立公司人力成本控制体系,使得人力成本的投入产出比合理化,编制人力资源结构分析,人力成本分析、员工招聘和离职分析、绩效管理分析等;14、负责建立有效的激励机制,充分发挥员工的积极性和创造性。
其他要求1、统招本科及以上学历,管理类相关专业;2、8年及以上同岗位人事行政工作经验,熟练掌握人力行政管理各个模块;3、有先进的管理理念,能够独立设计和开展各项工作,能够指导各个职能模块的工作;4、具备优秀的人才辨识能力,以及人事行政项目管理能力;5、具备极强的领导及管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力及分析判断能力;6、认同企业经营理念,融入公司企业文化;7、目标导向,乐于挑战。
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