岗位职责:1、在厂长和行政总监指导下,全面负责药厂行政管理和人力资源管理全盘工作;2、负责人力资源管理,招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系等体系的设计、制定、执行与完善;3、负责协调劳资关系,与员工积极沟通;帮助各部门建立积极的员工关系,处理劳资纠纷和员工投诉;4、负责做好公司来宾的接待安排,组织、协调公司年会、员工活动,开展年度总结评比和表彰活动,推进企业文化建设;5、统筹安排协调和管理后勤、安保的日常工作的指导和监督落实;6、定期主持召开部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织部门员工的业务学习,提高业务技能,保证各项工作任务及时完成。
其他要求岗位要求:1、行政管理、文秘、人力资源相关专业,本科学历;2、3年以上人资行政管理经验,具备HR专业知识和行政管理知识;3、熟练使用办公软件,具备基本的网络知识,对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程;4、具有较强的阅读能力、写作能力和表达能力,具有很强的沟通、协调和推进能力,有亲和力,创新能力,善于与各类性格人交流,待人公平。5、有责任心、细致、团队意识、成本意识、知人善任。
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