1、在部门负责人的指导下,梳理集团公司各部门岗位设置与编制、修订岗位说明书;2、协助部门负责人开展员工职业发展与培养、人才盘点、设计核心岗位学习路径图及培养项目并保障项目顺利实施; 2、在部门负责人指导下开展集团人才供需分析、员工岗位管理、岗位任职能力、员工学习与发展建设工作;3、在部门负责人的指导下,制定招聘计划与设计实施不同类别人才培养项目方案,开展权限范围内的岗位管理的招聘与培训;4、收集人才招聘市场人才流动信息、劳动人事政策资讯、人才优惠政策等,定期做好政策分享与解答,同时做好各类人才申报工作;5、负责撰写部门软文及运行微信公众号;6、负责EHR系统平台人员信息的更新与完善;7、完成部门负责人交办的其他任务。
其他要求1、全日制本科及以上,人力资源管理专业;2、熟练运用Office办公软件,PPT、EXCEL、PS等,文字功底扎实;3、性格开朗、逻辑思维层次清晰,计划管理能力强,学习能力强,具备良好的职业操守,对工作充满激情与活力;4、在校期间具有一定的专业实习实践经历;5、在校期间担任学生干部的优先。
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