1、负责公司招聘工作,拟定招聘计划,组织实施并跟进招聘过程。2、负责公司培训工作,拟定培训计划,组织实施并跟进培训过程。3、负责员工劳动合同及各类协签订管理工作;人员入职、转正、离职、调动等人员信息和各类权限的统筹管理工作;4、其他人力资源相关工作。
其他要求1、本科及以上学历,人力资源相关专业;具有1年以上人力资源管理工作、实践经验;2、熟悉人力资源六大模块工作;熟悉人力资源法律法规;3、具备较强的组织与协调能力、策划能力。
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