福州圣鹏财务顾问有限责任公司一家从事账务管理和财务管理咨询的专业服务机构。我们的服务融合了三个层次的内容：1、致力于为企业提供专业化的代理记账、财务档案管理、税务申报等基础的会计服务；2、精湛于为企业提供预算管理、财务分析、流程优化、风险管理、税务筹划等财务管理服务；3、为企业提供高端的财务战略、盈利战略、发展战略、并购重组、企业治理等方面的咨询。我们的业务水准一流、服务热情细致、以诚信为本、以客户完全满意为服务目标，向您的企业提供专业化的优质服务。
本公司由注册会计师领衔，从业人员全部都是具备上机操作能力的会计师，拥有较高的专业水准和业务能力。高水平专业知识和对国家、地方政府的财税政策娴熟，对企业会计制度的深刻理解，丰富的做账经验。在不违反国家财税政策的前提下，使得我们可以“因地制宜”地为客户提供最有效防患措施，提出前瞻性的、可行性的专业建议，避免将来不必要麻烦和不必要损失。我们随时与最新行业准则为标准，确保我们的服务在任何时候都能满足客户专业性的需求，随时随地保持与客户的联系和沟通，为客户提供代理行业最专业的服务、最及时的帮助。
公司遵循一套完整且独有的标准流程：通过“外勤会计——记账会计——审核会计——报税会计-计——财税顾问”五步标准流程为客户做账。每个环节都有专人为客户把关，层层审核，精工细作，确保客户账目准确、严密。
我司代理记账涉及多种行业，包括：工业制造、通讯、信息、金融、制药、旅游、建筑、房地产、出版、餐饮、培训机构、演出等诸多服务业、商业（一般纳税人、小规模）。我们的业务专长是：代理记帐（建立新帐及健全企业财务制度），上门做账,财务管理，尤其擅长清理乱帐、杂帐；税务代理（纳税申请、涉税文书），财务管理,专业水平高、业务能力强和丰富的财税经验及良好工作态度，使企业既合理纳税又可以减少很多麻烦。并为企业提供“ 一条龙” 式的服务，协助办理审计、验资、提供税务咨询、财务管理，财务专家随时为企业释疑解难！
所有的企业都有财务管理，但是基本上很少企业有真正的财务管理，更多时候，企业的财务管理还停留在会计核算管理的层面，无法在企业管理中发挥应有的作用。基于此，圣鹏财务顾问财务管理咨询团队为企业提供战略财务管理服务，服务范围涵盖全面预算管理，全面成本管理，资金管理，资产管理，财务风险控制，财务核算体系，财务信息系统支持等各方面，立志于为企业提供全局性、外向性、长期性的财务管理服务，为企业发展战略实现提供坚实保障。
圣鹏财务深刻践行“互联网 ”的思想，把传统代理记账行业和IT行业进行完美融合，充分保证了服务过程节点监控，财税数据 及时传送上网，客户可随时随地查看自己公司的财税数据。通过我司代账客户有机会获得免抵押免担保贷款解决流动资金紧张困境。
愿我们专业、真诚、尽职的服务为您的成功贡献一份力量。我们与您同在！
圣鹏财务关心员工，致力提供合适的专业发展机会，助员工踏上成功青云路。
我们开明、以人为本的公司文化培养出多才多艺、能身兼数职的员工，也形成公司精简而有效率的管理架构。各员工凭借其丰富的实战经验推动这简单的管理架构，投入创新元素，使公司从上到下，不断进步。
圣鹏财务在香港及中国大陆直属企业，为优秀人才提供企业管理、市场拓展、公关事业、财务会计、客户经理、工商顾问、财税顾问、实习会计、记账跨级、审核会计、报税会计、财务主管、财务经理、行政秘书、前台接待、办公文员、电话营销、网络推广、网络维护等多方面的职位都给予员工优越的事业发展机会。
圣鹏财务特别注重以优厚的薪酬福利回报竭诚服务公司客户的员工，因为我们清楚明白，只有周到并使客户称心满意的服务，才能保障圣鹏财务业务蒸蒸日上！
竭诚欢迎各类优秀人士加入我们的团队，我们重视员工的需求与发展，我们由衷的期盼和您一同伴随公司的成长共同创造明日的辉煌，在快乐的工作中分享价值的回报！
如果你想成长，如果你想成材，如果你想挑战高薪，如果你想挑战自己，那你就来加入我们的团队吧！
友情提醒：
应聘者应具有如下素质：
1、 性格开朗，善于交流，勤奋刻苦，富有积极的进取心和成功的欲望，对个人职业生涯有长远规划；
2、 谢绝频繁跳槽者。我们不需要为了获得更多收入而不断跳槽的人。如果只是想来随便看看，还是请节省下你的宝贵时间和金钱。谢谢！
3、只要你努力，只要你有梦想，只有你有创业之心，只要你想成功，圣鹏财务给你成功的种子，让我们一起去努力，一起去奋斗，一起去让成功之树在福州，在福建，在中国更多的地方生根发芽，有圣鹏就有天下。加入我们这个大家庭，让你，让我，让他，拥有天下！
圣鹏财务职业生涯发展：
1、普通员工-部门主管-部门经理-副总-总经理（从管理晋升）
2、初级-中级-高级-资深（从业务晋升）
公司福利及其它：
• 5天7.5小时工作制；
• 良好的企业文化、积极的工作氛围；
• 享受国家法定带薪节假日，并享受年休假；
• 公司定期组织员工活动以丰富员工的业余生活；
• 公司提供有竞争力的薪资及发展平台，完整的晋升制度及福利保障；
• 员工生日福利、过节费、高温费、培训、员工关怀、独生子女费、体检；
• 完善的福利：养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险、意外伤害商业保险、住房公积金等。
薪酬福利 ：职位待遇：
1. 基本工资 佣金；
2. 无需出差，无需应酬；无需加班；
3. 享受国家规定的所有福利待遇及假期及良好的晋升空间；
4. 工作时间一周5天，早上8:30-12:00,下午2：00-6：00
企业文化：敢比价格，最为实惠
我们永远为客户提供市场上最优惠的价格，最好的服务质量。这是公司实力的终极体现，我们竭诚欢迎您将我们与任何同业财务公司比较，这是我们实力的见证！
需要价格最优惠，必须以管理优化为基础。我公司团队式服务的协同组织架构，使高中低级别的人才只从事相同级别的工作，人利成本配置实现最优化；工单式管理使工作分配简化、资源配置明晰、评估考核精确，提高了资源利用率；信息化管理缩短了作业时间、减化了工作环节，从而提高了工作效率！三者同时作用，即大幅降低成本！我们将降低的成本让利给客户，完胜竞争的同时也给客户创造了更高的价值！
背景陈述：
竞争中最糟糕的手段是降价，但最高境界的方法也是降价。前者，是为了不被落后而降价吸引客户，缺乏管理模式的支持最终走向降低服务质量的窘境；后者，是因管理模式的创新，由于成本降低而降价，是给客户的一种让利，是一种双赢策略。
目前，市场上对小规模公司的代理记账最低收费价格为400元/月，在成本高涨的现在这已是利润接近于0的价格极限！全体财务公司都在生存线上挣扎，更多财务公司采用隐蔽的方式缩减了服务项目，以客户的账务隐患为代价实现微利。但我公司不仅实现了更低的价格，却仍能保证服务质量，这就是模式的力量！
敢比服务，更为周到
会计代理必须提供16项基础服务（请参见《了解会计代理》），一般财务公司只提供前5项，我公司以协议方式承诺完整提供16项基础服务。我们不仅全部提供基础服务，还提供众多附加服务（请参见服务项目介绍）。
背景陈述：
在激烈的竞争下，对如小规模纳税人公司的市场收费价格已经降至400元/月，但经营和管理成本却以超过10%的速度逐年上升！两相夹击，会计代理行业早已哀鸿遍野，之所以还有企业生存是因为压缩着服务项目免强支撑，16项基础服务缩减为5项是必然结果。
为客户创造价值、创造超越同业的价值一直是我们圣鹏财务的服务宗旨。因此， 超越 是我们对客户的承诺！
敢比价值，最为超值
什么是价值？在会计代理行业，价值就是为客户提供了有用的建议、制订了合理的方案，为客户预防了问题、节省了税收，向客户传递了知识、提供了便利……
以代理记账为例，我公司在新接客户之时，首先将进行42项分析，全面了解客户的经营情况和经营预期，然后制订《客户分析报告》，提出《账务处理方案》。在记账过程中，全面对接客户的经营活动，库存、应收、应付等每月核对，财务分析及处理建议定期提供。通过记账驳接，客户将掌握税负控制、利润调节、成本分配等一系列财税知识……我们在互动中提供服务，我们为客户记录下咨询过的每一个问题和答案，我们提供了信息检索的知识库……我们与众不同的价值，让我们成为了客户的贴心助手，让客户成为了财税领域的专家！
文化坚持
文化就是一个企业的灵魂和气息，是一种氛围和活力。而其中，工作文化则是一只无形的手，引领着每一位职员朝着制度精神去靠扰。 三个坚持 正是我们圣鹏财务服务工作文化的根基，使我们的客户服务制度拥有血肉和灵气。
坚持专业
专业，是我公司工作文化最基本的特征，也是一切服务的基本保障。我们要求每一位员工，在所在岗位上必须以专业的面貌面对客户，以下是保障专业的基本原则：
1、未通过测试不上岗：每一个岗位的人员上岗前必须通过专业测试。
2、未经公司解读不传达：任何政策法规，必须经过公司专家组解读后才能向客户传达。
3、传递信息要翻译：将专业术语翻译成白话文。
4、传授方法讲步骤：将办理流程必须用1、2、3的方式列明步骤精确表达。
5、传达通知讲原因：将为什么要按通知精神做的原因讲清楚，让客户知其然也知其所以然。
在制度上，我们对专业性也采取了一系列保障措施，比如：新职员上岗前必须培训一个月；每周部门内开一次专业交流会，总结经验，更新知识；新发现的问题，必须两人以上共同研究；任何工单必须两人以上共同确认……
坚持谨慎
谨慎，是会计专业最基本的职业素养之一，我公司将谨慎性原则作为服务客户的基本精神之一。
我们在谨慎性上对员工的要求主要体现在：
1、剖析问题举一反三，对客户出现的任何问题，一定要同时排查是否存在其他类似隐患。
2、提出新方案，一定要两人以上共同确认方可对客户实施新方案。
3、整理材料，报送前一定要再次核对材料清单。
4、填报材料，完成后一定要进行数据校验。
5、外出办事，下车前一定要回顾座位是否有材料遗失。
6、窗口办事，离开前一定要回顾柜台是否有文件落下。
7、纳税申报，税额一定要两人共同确认。
8、税款缴交，一定要跟客户确认对公银行账户余额。
9、……
我们的谨慎性渗透在服务流程的各个环节，我们的谨慎让客户服务更加周到！
坚持协作
协作，就是员工之间相互协同作业，我们实行的是团队式服务，协作是这一制度的命脉。
在我公司80%的事情是两人以上共同完成的，我们的工作成果是真正的集体成果。协作精神深入人心。上班的第一波阵容，就是同事间沟通当天要处理工作的注意事项；下班的最后一波阵容，也是大家反馈任务的完成结果。我们的责任是集体负责制，任何一个难题都是两人以上小会探讨，任何一项奖励都是多人同时表彰……我们已经抹去了个人英雄，所有的成果都是集体胜利！
正因为这种协作精神，使得工作不再单调，差错不再隐形，从而使给予客户的服务质量获得最佳的保障！
我们的宗旨是专业、诚信、负责、规范、准确、及时、保密。我们视顾客为伙伴，了解他们的需要，以我们丰富的知识和经验，专业严谨的精神与顾客在这竞争激烈的商界并肩作战。我们提供专业的一站式服务使企业加速拓展全球市场、减低营运成本，化解企业全球化、多元化竞争下的各种风险，在竞争激烈的环境中取得优势，我们是您最佳的财税咨询服务商！
招聘流程：公司招聘工作流程由人事部制定，主要目的是规范公司的人员招聘行为，保障公司及招聘人员权益，流程分为招聘计划、招聘、应聘、面试、录用等几个方面进行。
1、人员增补申报
用人单位主管应在人员需求时间的十日前，填写《人员增补申请表》，并按要求详尽填写。
2、审核程序
2.1 用人部门经理审核编制范围、招聘条件、岗位职务描述；
2.2 用人部门分管副总审核编制范围、招聘条件、岗位职务描述；
2.3 人事部经理审核《人员增补申请表》内容填写的完整性；
2.4 人力行政副总、公司常务副总、总经理签署意见。
3、招聘作业
3.1 人事部招聘专员收到用人单位提报的《人员增补申请表》后，整理岗位的职务说明书；
3.2 招聘专员通过相关的招聘渠道及时发布招聘信息；
3.3 招聘专员具体实施招聘活动（必要时用人单位/部门配合招聘工作）。
4、面试准备
4.1 人事部及时汇总筛选符合招聘条件的人员资料；
4.2 通知用人部门确定面试时间；
4.3 人事部招聘专员通知应聘人员参加面试（具体时间、地点、应带有效证明原件等相关材料）；
4.4 用人部门参与面试。
5、录用
5.1 人事部根据用人部门最终面试结果，通知录用人员办理报到入职手续；
5.2 在用人部门不能及时确定应聘人员时，由人事部根据岗位要求进行确认，达到要求的给予录用。
6、入职办理
人事部负责新进人员入职手续的办理，填写《员工档案登记表》，按岗位要求提供身
份证、毕业证、学位证、彩色照片、专业资格证等（特殊岗位体检报告提供体检报告），签订劳动合同。通知用人部门做好新入职人员的就职工作安排。
7、就职试用
7.1 新进人员就职试用以后，用人部门在一至三个月的试用期内对新进人员做好岗位工作范围的项目培训及试用结果评定；
7.2 人事部在新进人员入厂试用期间，应主动到用人单位了解新进人员的工作情况，并检查用人部门对新进人员岗位工作安排及培训情况，做到及时发现问题、及时解决问题。
8、转正与辞退
8.1 新进人员试用期满时，用人部门应及时对新进人员的试用结果进行评定，并将评定结果及时反馈给人事部；
8.2人事部将根据评定结果，对于达到转正要求的给予转正、定薪；不符合要求的给予辞退。
9、招聘原则
9.1 客观公正原则
人事部及招聘专员在人员招聘中，必须克服个人好恶以客观的态度及眼光去甄选人员，做到不偏不倚、客观公正。
9.2 德才兼备原则
人才招聘中必须注重应聘人员的品德修养，在此基础上考察应聘者的才能，做到以德为先、德才兼备。
9.3 先内后外原则
人事部及用人部门在人才招聘中，应先从公司内部选聘合适人才，在此基础上进行对外招聘，从而充分运用和整合公司现有人力资源。
9.4 回避原则
德才兼备、唯才是举是公司用人的基本方针，因此对公司现有员工介绍的亲朋，公司将在充分考察的基础上予以选用，但与之有关联的相关人员在招聘过程中应主动予以回避，同时不能对招聘过程或人员施加压力影响招聘的客观性公正性。
