人事主管

【岗位职责】1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；3、进行聘前测试和简历甄别工作；4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；6、完成部门领导安排的其他事宜等。7、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告。8、根据行业和公司的发展状况，协助制定公司薪酬体系，激励体系、优化晋升与福利制度，并负责实施。

任职需求：1、具备人力资源各模块专业知识（重点：六大模块&招聘、绩效、培训、薪酬）、了解劳动人事法律法规；人力资源管理、行政管理等专业优先考虑；2、具有6年以上相关工作经验，熟悉国家各项劳动人事法规政策；3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。5、性格开朗、外向，情商较高（懂得换位思考，珍惜和尊重人才）。后期搬厂至闽侯官塘