岗位职责:1、负责员工的招聘面试,招聘渠道的维护和拓展、完成公司的招聘计划;2、负责执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;3、负责制定员工培训计划并实施;3、负责员工绩效考核制度的制定和执行;4、负责员工薪酬核算、发放和异常处理;5、负责员工的调动、安排和沟通;6、负责员工考勤管理7、其他人事工作。好部门其它工作。
其他要求岗位要求:1、大专以上学历,人力资源或企业管理类相关专业优先:2、有相关工作经验者优先:3、在人员招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面有实际操作能力:4、具有优秀的书面、口头表达能力、沟通协调能力强:5、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养:6、熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式:7、有强烈的责任感及敬业精神,能承受工作压力。
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