一、主要工作内容如下:1、管理和优化公司的员工关系管理体系,建立和谐、愉快、健康的劳资关系;2、组织开展员工满意度调查,分析、反馈调查结果;3、负责公司入职、离职、招聘、培训管理,分析离职面谈记录和离职数据;4、处理员工冲突,解决员工投诉和劳动纠纷;5、组织安排员工文娱活动;6、参与公司企业文化建设工作,营造符合企业文化的员工工作环境和氛围;7员工职业发展辅导,促进员工保持良好的职业心态。二、要求如下1、大学以上学历;2、1年以上人力资源管理的工作经验;3、具有本行业业务工作经验;4、亲和力强,积极主动,有大局观,具有强烈的责任心和事业心;
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