1、负责公司及下属分公司月薪酬及绩效核算发放;2、根据公司发展,及时有效调整整体薪酬绩效方案机制;3、进行行业市场薪酬调查,并形成薪酬报告,为集团薪酬改革提供有效依据。
其他要求1、3年以上人资工作经验,2年以上薪酬绩效经验;2、从事过200号人以上薪酬绩效核算及管理;3、有过人资团队或者薪酬绩效管理经验;4、熟悉国家劳动法律法规。
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