1、执行并完善公司的人事制度与计划;2、负责招聘组织、入职办理与员工异动处理;3、负责组织绩效考核,绩效评估等;4、负责新员工培训,业务部门培训组织等课程开发工作;5、负责员工薪酬制作与社会保险办理;6、负责员工关系处理,员工档案维护等;7、负责人力成本调研与核算及财年预算编制
其他要求1、性格开朗、善于沟通、有责任心;2、熟练使用word/ppt/excel等办公软件,持人力资源管理师资格证书优先;3、人力资源管理、财务管理、行政管理、新闻传播、中文类专业优先;
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