1、根据公司年度编制及项目发展需求,统计各部门招聘需求,编制招聘计划并执行完成;2、负责招聘渠道开发与管理,有效利用各种招聘渠道充分获取公司所需人才;4、主动挖掘人才资源,建立后备人才选拔方案和人才储备机制;5、协同用人部门进行有效人才招聘筛选,组织招聘初试、复试、录用、新人试用期管理等的工作。
其他要求1、有2年以上招聘经验,有制造行业或大中型企业工作经验优先;2、熟悉企业的各种招聘流程、招聘渠道和面试技巧工作经历者;3、态度积极乐观,细心,思维细腻,敬业,责任心强;4、具备良好的沟通协调能力与团队协作与组织管理能力、分析判断能力,具备一定的抗压能力。
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