1.人力资源规划:做好公司人力资源招聘计划方案、工作分析(岗位说明书)。2.招聘渠道:招聘渠道(现场招聘、网络招聘、校园招聘、广告招聘)的计划、组织、实施。3.负责现场招聘的相关准备、招聘、总结工作。4.负责面试人员的接待、完善面试人员资料、调查面试人员资料真实性。5.给新来入职人员办理入职手续,包括录入指纹、办理临时厂牌、照相及办理正式厂牌、签订合同;引导新入职人员安排宿舍、办理饭卡、领取厂服;告知其工资卡办理及公司相关规章制度并带领到相关部门入职。6.负责公司每月人力状况分析、新进员工统计。7.员工档案管理,负责公司考勤信息的导出并呈送给考勤核算人员。
其他要求1.2年以上人力资源工作经验,其中1年以上招聘工作经验。2.具备人力资源六大模块相关理论。3.熟悉国家用工、企业相关法律法规。4.熟练操作招聘相关测试方法。5.熟练使用相关办公设备、办公软件及PS软件。
Copyright C 20092014 All Rights Reserved 版权所有 粤ICP备2021158593号
地址: EMAIL:kf@fjzp.cn
Powered by PHPYun.