人力资源管理

负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递离职员工档案资料的处理与存档；确保离职员工手续资料齐全，完整合法。五险一金新增、减少、转移的对接；确保职员各项保险及时准确合法。按照劳动法律法规及公司人事政策，确保资料完整及合法协助主管开展公司绩效管理工作；根据公司战略目标和业务发展，以及人力资源组织目标，建立健全公司绩效管理体系，定期修订和完善公司绩效管理制度；设计年度、季度、月度绩效考核方案，并根据计划和方案落实绩效考核工作；分析总结绩效考核工作的实施和结果，提出改进建议，配合制定绩效考核调整方案；根据绩效评估制定员工发展建议方案，为员工发展建立通道；组织和指导各部门的绩效考核工作，解决考核过程中出现的问题；组织汇总和分析各岗位绩效考核结果，对薪酬绩效进行月度评估与分析，提出改进措施；围绕公司人才任职资格体系，建立综合评估体系，并实施评估；人事相关数据整理，表格及PPT的汇总和制作；上级交代的其余人事事务。

两年以上人力资源工作经验本科及以上学历熟练掌握绩效和薪酬体系，熟练掌握绩效结果的应用与改进方案推进；具备一定的劳动法律知识，人力资源专业素养、良好的沟通协调能力；熟练运用办公软件、WORD、EXCEL、PPT；健康、良好的职业操守、诚信、敬业，模范地遵守公司的行为准则， 认同公司的企业文化和价值观。