1、根据公司战略和人力发展规划,提出机构设置、岗位设置与人员配备方案,筹划并实施人才储备及梯队建设;2、参与公司人事决策,组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等3、人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实;4、负责实施招聘、培训、薪酬、绩效等人力各项工作并落实;5、负责公司绩效考核管理及相关申诉处理工作;6、完善激励机制,合理规划和控制人力资源成本;7、负责员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜;8、建立并维护与劳动部门的良好对接,配合劳动部门的相关检查,处理相关人事纠纷。9、负责拟定公司人员编制和年度人力成本预算;10、负责人力资源部内部组织管理工作,指导下属制订阶段性工作计划,并监督执行;
其他要求1、人力资源工作经验5年以上,人力资源经理岗位经验3年以上,熟悉劳动政策法规及其运用、较强专业能力; 2、熟练使用办公软件,具备网络知识;
Copyright C 20092014 All Rights Reserved 版权所有 粤ICP备2021158593号
地址: EMAIL:kf@fjzp.cn
Powered by PHPYun.