1.在校长领导下，制订教师队伍建设规划。2.负责研究人事分配制度及劳动人事管理。3.做好教职工的招聘、引进、使用、考核与奖惩的管理工作。4.负责办理全校教职工的聘用、调动、辞职等手续。5.负责教职工的工资、奖金和各种津贴的审核及发放工作。6.加强人事信息管理，做好各类统计工作。7.完善教职工人事档案管理。8.结合本年度的职称评审工作后，仔细筛选符合申报条件的人员，及时呈报审批，结果保密；对申报材料进行的审核、加盖公章、整理、上报、补充、领取、返还、归档；按时办理职称证、及时下发9.认真做好上级部门和学校领导交办的其他工作。
其他要求有人力资源等级证书者优先；有学校人力资源相关工作者优先。
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