1、根据公司人力资源策略,制定阶段性招聘计划,并推动实施;2、拓展并完善各种渠道,深入挖掘,打造强大的招聘渠道体系;3、日常招聘业务执行:简历甄别、面试测评、录用及入职跟进;4、招聘数据统计分析、汇报;5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制,完善公司人才评价体系;
其他要求1、大专及以上学历,3年以上招聘实务经验;2、精通各种招聘渠道,善于整合资源,深入挖掘渠道;3、优秀的分析问题、解决问题思维和能力,优秀的人际理解能力;4、具备较强的资源整合能力、团队建设能力,较高的职业素养;5、积极主动,责任心强,工作踏实,执行力强。
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