人事行政主管

1.负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；2.负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需求；3.根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划；4.做好岗位说明书，并根据公司职位调整进行相应的变更，保证岗位说明书与实际相符；5.负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；6.建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；7.负责拟定薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制，组织实施绩效考核管理制度；8.负责公司员工福利、五险一金办理；9.领导交办的其他工作。

1.人力资源管理、行政管理相关专业大专及以上学历，男女不限，年龄26-40周岁；2.具有良好的写作能力、沟通协调能力、数据分析能力、甄选鉴别能力、计划和组织能力以及较强的团队协作能力；3.熟悉人力资源规划编制、培训管理、薪酬及绩效考核管理、社保及劳动关系管理等工作；4.工作严谨周密、责任心及执行力强；